Understanding socio-demographic disparities in the laabor market : the case for a motivation-based theory
Résumé.
Cet article présente les éléments plaidant pour une théorie des disparités socio-démographiques sur le
marché du travail fondée la motivation. Nous commençons par présenter la connaissance empirique de base
concernant les disparités de rémunération entre groupes socio-démographiques et résumons l'évaluation
classique de la littérature théorique insistant sur une pure discrimination salariale. Nous tentons alors
de démontrer que les principaux aspects permettant de comprendre les disparités socio-démographiques sur
le marché du travail sont plutôt une embauche sélective, et surtout, la ségrégation professionnelle des
différents groupes socio-démographiques. Nous confrontons notre analyse aux éléments empiriques
disponibles (aussi bien micro que statistique). Nous concluons par une discussion du lien entre notre
approche et les principales théories existantes.
Abstract.
This paper puts the empirical case for a motivation-based theory of socio-demographic
disparities in the labor market. We first present the basic knowledge as regards earnings
disparities in the labor market and sum up the classic assessment of the theoretical
literature focusing on pure pay discrimination. We then make an attempt to demonstrate that
the relevant issues as regards socio-demographic disparities in the labor market, are rather
hiring discrimination and, above all, occupational segregation. In this spirit, we have
provided in an early work a motivation-based theory of hiring discrimination suggesting a
particular pattern of socio-demographic occupational segregation. We check what our model
suggests both against statistical and micro evidence. We end with a discussion of the links
between our approach and dominant existing theories.
JEL Classification :
J24, J31, J32, J53, J71, Z13.
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