Stratégies d'accès à l'estime de soi et relation d'emploi

Olivier Baguelin, EUREQua

Résumé. Nous proposons un modèle de relation d'emploi dans lequel les agents choisissent, ou non, d'accéder à l'estime de soi par le travail. Lorsque leur emploi est une source d'estime de soi, ils développent une motivation intrinsèque à l'effort. Selon les caractéristiques non-salariales de l'emploi qu'il cherche à pouvoir, un employeur peut chercher à susciter cette motivation intrinsèque en proposant le contrat adéquate. Nous montrons ainsi que la profitabilité et l'efficacité de la relation d'emploi peuvent dépendre des opportunités de gratification non-salariales qu'y puisent les travailleurs.
Mots clés : Motivation intrinsèque, estime de soi, aléa moral, profitabilité, efficacité.

Abstract. A model of employment relation is provided in which agents choose whether to seek self-esteem through work. When they do, they develop an intrinsic motivation to effort. Depending on non-wage characteristics of the job the employer wants to fill, she can encourage this intrinsic motivation by a well-designed contract. We show that the profitability as well as the efficiency of the employment relation may depend on non-wage gratification opportunities workers get.
Keywords : Intrinsic motivation, self-esteem, moral hazard, profitability, efficiency.

JEL Classification : J24, J32, J33.