Une mesure économétrique de la formation par les autres au sein de l'entreprise

Guillaume Destré, TEAM

Résumé. A partir de l'estimation de la fonction de gains nets d'un modèle d'apprentissage qui identifie une des principales composantes de la formation en entreprise : le learning by watching, nous proposons, à l'aide de données appariées de l'INSEE sur le coût de la main-d'oeuvre et la structure des salaires en 1992 (ECMOSS 92), une mesure économétrique de la formation sur le tas. Cette dernière s'élève à 42,75 heures en moyenne par an et représente près de 80% de la formation totale dispensée en entreprise. La richesse du modèle présenté ici ne réside pas exclusivement dans la mesure de la formation sur le tas mais aussi, dans l'estimation respective de la vitesse à laquelle se diffuse le savoir au sein de l'établissement et du savoir de l'entreprise relativement à celui du travailleur entrant.
Mots clés : Capital humain, fonctions de gains, formation informelle, apprentissage par observation des autres.

Abstract. We use a model of the diffusion of knowledge which considers one of the principal forms of training found within firms : learning by watching. Using a French INSEE matched employee-employer survey (le coût de la main d'oeuvre et la structure des salaires 1992 : ECMOSS 92), we propose an econometric measure of on-the-job training. The results show that on-the-job training amounts to 42,75 hours in the mean by year and represents nearly 80% of the total training in the firm. The richness of the model presented here consists in the estimation not only of on-the-job training, but also of the speed of knowledge diffusion in an establishment and the relative knowledge of firm (relative to that of a new worker).
Keywords : Human capital, earnings functions, informal training, learning from others.

JEL Classification : J24, J31.