Résumé. L'objectif de cet article est d'évaluer la pertinence des mesures visant à concilier vie familiale et vie professionnelle en France et en Suède, en examinant plus particulièrement leurs effets sur le marché du travail des mères. Afin de comparer les effets de la politique familiale sur la structure d'emploi des mères en France et en Suède, nous examinons, dans un premier temps, les structures institutionnelles des deux pays concernant les congés parentaux et la garde des jeunes enfants. Nous proposons ensuite une analyse statistique comparative afin d'obtenir une représentation précise de la situation d'emploi des mères. Nous comparons d'abord les déterminants du recours au travail à temps partiel des mères dans les deux pays. La forte participation des mères suédoises se caractérise par un recours très important au travail à temps partiel. Si, contrairement à la France, ce temps partiel est apparemment choisi, il est également inéluctable pour répondre à la logique de conciliation entre la vie professionnelle et les charges familiales. Il peut créer des obstacles pernicieux à l'accès des mères à certaines professions et certaines positions hiérarchiques. Nos résultats montrent en effet que les mères suédoises sont considérablement plus concentrées dans des professions féminisées que les mères françaises.
Mots clés : Congé parental, accueil de l'enfance, emploi des mères, ségrégation professionnelle.

Abstract. This paper deals with the impact of family policies on the mothers'employment in France and Sweden. In order to compare family policies' effects on the mothers' labour market, we first examine the institutional structures of the two countries, concerning parental leaves programs and public childcare systems. We intend to show how the institutional and societal regimes may affect the extent of labour market integration of mothers. Then we propose a statistical analysis of the situations of mothers in the labour market based on French and Swedish datas. We analyse the determinants of part time work and the gender occupational segregation in both countries. Part time work of women is in Sweden the consequence of maternity. In France, it seems is directly linked to the high level of unemployment. The occupational segregation is higher in Sweden : the mothers' employment is much more concentrated in female dominated occupations, often in the public sector than the French one. This could be the consequence of the parental leave.
Keywords : Parental leave, child care, mothers' employment, occupational segregation.

JEL Classification : J130, J160, J220, J440.