Effet des syndicats sur les inégalités entre les femmes et les hommes : Une revue de la littérature

Pascale Petit, EUREQua

Résumé. Cet article propose un survol de la littérature empirique et théorique relative à l'effet des syndicats sur les inégalités entre les genres et plus particulièrement sur les inégalités non expliquées par des différences de caractéristiques. Nous observons si les syndicats contribuent à réduire les différences de salaires et d'accès à l'emploi et mettons en avant un facteur pouvant conduire la politique syndicale à réduire plus massivement la discrimination à l'encontre des femmes couvertes par des accords collectifs. Les syndicats semblent avoir un effet modéré sur les inégalités entre les femmes et les hommes. Tout d'abord, une part de la faiblesse relative des inégalités salariales entre les femmes et les hommes couverts par un accord collectif est liée à leur plus grande homogénéité en terme de caractéristiques. D'autre part, si la politique salariale des syndicats contribue à réduire la discrimination à l'encontre des femmes au sein du secteur couvert par des accords collectifs, elle n'est toutefois pas suffisante pour l'annihiler. En matière d'emploi, la politique salariale des syndicats visant à accroître la salaire relatif des femmes couvertes par des accords collectifs ne semble pas avoir d'effet négatif en volume. En revanche, la politique syndicale peut avoir un effet sur la réparation des postes, au détriment des femmes. Les travaux théoriques de Sap (1993) montrent que la faiblesse relative de pouvoir de négociation des femmes au sein des syndicats est une explication de la persistance de la discrimination à l'encontre des femmes couvertes. Elle montre également que le pouvoir de négociation des femmes dépend de la proportion de femmes parmi les responsables syndicaux. Nous avançons donc l'idée de quotas de femmes à la tête des syndicats.
Mots clés : Syndicats, discrimination salariale, discrimination à l'embauche.

Abstract. In this paper, we survey unions'effect on wage and employment inequalities between male and female workers. Unions seem to have a low effect on the inequalities between genders. First, the gender wage gap in the union sector is lower than the gender wage gap in the non-union sector because the gap between male and female productive characteristics is lower in the union sector. Second, wage discrimination persists in the union sector despite union's wage policy decreasing wage discrimination against women (the wage discrimination is lower in the union sector than in the non-union sector). Union's wage policy seems to have no macroeconomic effect on the female relatif employment. However, at the microeconomic level, unions have an impact on job distribution between genders. Sap (1993) suggests that wage discrimination against women persists in the union sector because women have a lower bargaining power than men within unions. She also suggests that female bargaining power depends on women's share of union leadership. So, we suggest to impose female quota to union leadership.
Keywords : Unions, wage discrimination, job discrimination.

JEL Classification : J51, J71, J82.