Hiring discrimination in the French financial sector : an econometric analysis on field experiment data

Emmanuel Duguet, Université de Bretagne Occidentale & EUREQua
Pascale Petit, EUREQua

Résumé. Nous étudions les déterminants de la discrimination à l'embauche dans le secteur financier français, à partir d'une expérience contrôlée. Nous trouvons que, d'une part, les différences d'accès aux entretiens d'embauche par les femmes et les hommes s'expliquent principalement par les anticipations de naissances des jeunes femmes et que, d'autre part, certaines caractéristiques institutionnelles permettent de compenser cette différence de traitement, de sorte qu'il n'existe plus de discrimination en moyenne.
Mots clés : Discrimination, embauche, expérience contrôlée, bootstrap.

Abstract. We study the determinants of hiring gender discrimination in the French financial sector through a controlled experiment. We find that, on the one hand, the access differences to job interviews by women and men are primarily explained by the expectation of a maternity by young women and, on the other hand, we also find that some institutional mechanisms compensate this difference of treatment between genders so that there is no significant discrimination on average.
Keywords : Discrimination, hiring, field experiment, bootstrap.

JEL Classification : C15, C81, J16, J71.