Recherche d'emploi : entre assurance et incitation
Résumé.
En matière d'indemnisation du chômage, les pouvoirs publics sont confrontés aux problèmes d'incitation qui émergent dans toute
relation d'assurance. C'est dans ce contexte que s'inscrit le Plan d'Aide au Retour à l'Emploi mis en place en France en 2001.
Cet article propose, en se plaçant dans le cadre de la théorie de la recherche d'emploi, d'évaluer l'impact de différentes
obligations comportementales sur la durée moyenne du chômage à travers ses deux déterminants fondamentaux : le salaire de
réservation et l'effort de recherche d'emploi. Nous montrons que la surveillance de l'effort de recherche des chômeurs a des
vertus incitatives et permet d'augmenter la probabilité de retour à l'emploi. A l'inverse, le contrôle des offres de salaires
reçues par les chômeurs ne contribue pas à une recherche d'emploi plus intensive. Nous illustrons ici un effet pervers des
systèmes de surveillance qui se traduit par une augmentation du taux de chômage.
Abstract.
The provision of Unemployment Insurance (UI) is associated with adverse incentive effects caused by moral
hazard. Monitoring together with sanctions is one of possible instruments to restore incentives without
reducing the unemployment subsidies provided by the UI system. Benefit reductions or interruptions are
imposed if unemplouyed workers do not comply with job search guidelines. This paper investigates the
effectiveness of such benefit sanctions in reducing unemployment. We use a simple job search model where the
unemployment agency can simultaneously monitor search intensity of unemployed and wage offers rejection. We
find that benefit sanctions for job refusals have negative effects on search intensity. Consequently, job
offers monitoring can increase the unemployment rate and decrease welfare.
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