Présence syndicale dans les firmes : quel impact sur la discrimination salariale à l'encontre des femmes ?

Marie Leclair*, INSEE
Pascale Petit, EUREQua

Résumé. Nous estimons l'impact de la représentation syndicale au sein des établissements sur les salaires des femmes, des hommes et sur la discrimination salariale en défaveur des femmes. A ce titre, nous proposons une évaluation d'un dispositif de la loi Roudy de 1983, relative à l'égalité professionnelle entre les genres. A partir de données de 1992, nous déterminons l'écart des différentiels de rendement des caractéristiques féminines et masculines, selon l'existence d'une délégation syndicale dans les établissements. Une fois prise en compte la sélection endogène des individus et des établissements, nous trouvons que globalement, la présence d'une délégation syndicale a un effet positif sur le salaire des femmes et des hommes employés à temps complet dans le secteur de l'industrie. Cet impact salarial est sensible au niveau du salaire et à la catégorie professionnelle des individus. Toutefois, la présence d'une délégation syndicale ne réduit pas la discrimination salariale en défaveur des femmes, puisque globalement, elle contribue à accroître dans les mêmes proportions les salaires féminins et masculins.
Mots clés : Ecarts de salaire entre les femmes et les hommes, discrimination, syndicats.

Abstract. We estimate the impact of workplace unions on the gender wage gap on the French labor market. The aim of this study is to control wether workplace unions' action tends towards gender wage equality. Using 1992 data, we compare the gender wage gap which cannot be explained by different observable characteristics in workplaces covered by unions with the ones not covered. Taking into account selection bias and unobserved individual and establishment heterogeneity, our results suggest that globally, workplace unions contribute to increase full time worker wages for both women and men within the industrial area. Workplace unions' impact on female and male wages depend both on wage and occupation level. However, we find no significant impact of workplace unions on the unexplained gender wage gap. So, we find no positive wage discrimination in favor of women in establishments covered by workplace unions, because they contribute to increase female and male wages to the same extent.
Keywords : Gender, wage gap, discrimination, workplace unions.

JEL Classification : J31, J51, J71.

*INSEE timbre G231, 15 boulevard Gabriel Péri - BP 100, 92244 Malakoff Cedex.