Choosy search and the mismatch of talents

Bruno Decreuse, EUREQua

Résumé. Dans cette contribution, je présente un modèle d'appariement multi-sectoriel où les individus ont des compétences (symétriques) spécifiques à chaque secteur et le marché de la recherche d'emploi est segmenté par secteur. Tout chômeur choisit le spectre (le nombre) des marchés qu'il entend prospecter, ce que j'appelle "recherche d'emploi sélective". Je mets en avant une nouvelle externalité : les travailleurs ne tiennent pas compte de l'impact de leur choix de participation sur la productivité moyenne des individus à la recherche d'un emploi dans chaque secteur. Ainsi, ils prospectent un trop grand nombre de segments de marchés, indépendamment de savoir si la célèbre condition d'Hosios est vérifiée ou non.
Mots clés : Externalités de congestion, hétérogénéité, marchés segmentés, efficacité.

Abstract. In this paper, I propose a multi-sector matching model where workers have (symmetric) sector-specific skills and the search market is segmented by sector. Workers choose the range of markets they are willing to participate, what I term choosy search. I identify a novel congestion externality : workers do not take into account the impact of their choice on sector-specific mean productivity among the pools of job-seekers. Consequently, workers search too much, and there is room for public policy even when the so-called Hosios condition holds.
Keywords : Congestion externalities, heterogeneity, segmented markets, efficiency.

JEL Classification : J64, J65, D33.