Discrimination à l'embauche : étude d'audit par couples dans le secteur financier

Pascale Petit, EUREQua

Résumé. Une étude d'audit par couples a été menée dans le secteur financier. L'objet de cette étude est de comparer l'accès aux entretiens d'embauche de couples de candidats dotés de caractéristiques productives et non productives identiques, à l'exception du genre. L'originalité de cette étude est de réaliser cette comparaison pour des âges, des situations familiales et des qualifications différentes. Les résultats mettent en exergue un accès à l'emploi différencié pour les femmes et les hommes âgés de 25 ans. Les jeunes hommes ont significativement plus de succès que les jeunes femmes pour les postes à responsabilités et les jeunes femmes ont significativement plus de succès pour les postes subalternes. Pour autant, cette étude ne confirme pas l'existence d'une discrimination systématique à l'embauche fondée sur le sexe puisque le différentiel d'accès à l'emploi n'est pas significatif au sein des couples de candidats plus âgés avec des enfants.
Mots clés : Etude d'audit par couples, discrimination à l'embauche.

Abstract. This paper presents the results of a pair audit study which has been carried out in the french financial sector. The aim of this study is to compare the access to hiring interviews of pairs of candidates, whose all characteristics identical but the gender. The comparison has been done for different ages, family status and qualifications. The results highlight that among the class of age 25, women have an easier access to the lesser qualified positions, when their male counterparts have a significantly higher success for the more qualified ones. However, the study cannot confirm an systematic gender discrimination in the hiring process. Indeed, job access is not significantly different among elderly candidates with children.
Keywords : Pair audit study, hiring discrimination.

JEL Classification : J71, J82.