On the impact of labor market matching on regional disparities

Joe Tharakan, CORE et University College, Dublin
Jean-Philippe Tropeano, EUREQua

Résumé. Nous développons un modèle dans lequel l'agglomération spatiale des firmes et des travailleurs s'explique uniquement par un appariement imparfait entre firmes et travailleurs. Nous montrons que l'émergence de l'agglomération spatiale dépend de la taille initiale des régions. Nous mettons à profit ce modèle pour étudier l'impact de trois types de politique économique sur le degré de polarisation spatiale des firmes et des travailleurs. Nous montrons que l'augmentation du niveau de qualification des travailleurs réduit la polarisation spatiale si le niveau de capital humain général s'élève. En revanche si l'amélioration de la qualification des agents induit une augmentation du niveau de capital spécifique, la polarisation géographique des travailleurs et des firmes s'accroît. Par ailleurs, une plus grande mobilité des travailleurs accentue la polarisation spatiale. Enfin, une plus grande concurrence sur le marché des biens réduit le degré de polarisation géographique.
Mots clés : Economie géographique, marché local du travail, capital humain.

Abstract. We propose a model where imperfect matching between firms and workers on local labor markets leads to spatial agglomeration. We show that the occurence of spatial agglomeration depends on initial size differences in terms of both number of workers and firms. We analyse the effect of different public policies. In our setting, the effect of a higher level of human capital on regional disparities depends on whether it makes workers more mobile on the labour market or more specialised. Policies that increase worker's interregional mobility, increase the likelihood that regions diverge. Finally, competition policy is shown to reduce regional disparities.
Keywords : Economic geography, local labor markets, regional disparities, human capital.

JEL Classification : J61, J42, R12.