Cessation progressive versuscessation complète d'activité : l'utilisation des dispositifs de préretraites progressives en France sur la période 1995-1999

Pierre Courtioux, MATISSE

Résumé. Cet article propose une analyse de l'utilisation des préretraites progressives en France sur la période 1995-1999 à partir de l'estimation de modèles d'entrée en mesure de cessation anticipée d'activité sur des données UNEDIC. A cette fin, l'analyse mobilise deux types de méthodes économétriques : les modèles logit dichotomiques et les modèles de durée semi-paramétriques. Deux résultats empiriques sont mis en avant. Tout d'abord les cessations progressives d'activité se caractérisent par une logique d'utilisation particulière, qui peut être interprétée comme une logique de reclassement à l'intérieur des marchés internes des travailleurs vieillissants les "moins usés". Ensuite, la mise en concurrence de ces mesures avec de nouveaux dispositifs de préretraite totale a nui au développement des cessations progressives d'activité. Les préretraites progressives ont fait l'objet d'une forme de "cannibalisation" portant sur les établissements du secteur industriel, ainsi que sur les grands et très grands établissement du tertiaire. De manière plus générale, ces résultats insistent sur l'importance d'analyser les stratégies de gestion des ressources humaines dans leurs interactions avec les différents dispositifs des politiques publiques sur lesquels ces dernières peuvent s'appuyer.
Mots clés : Préretraite, politiques de l'emploi, cessation d'activité.

Abstract. In this paper, we analyse the use of part time early retirement programmes in France during the 1995-1999's period. The research is based on UNEDIC data concerning older labour market policies participants. Two econometric methods - logit models and Cox semi-parametric models - are used to estimate the impact of individual characteristics on programme participation. The paper points out two results. First of all, there is a specific profile of part time early retirement programme participants. This can be interpreted as a way of maintaining the more "employable" among older workers inside internal labour markets. In a second hand, competition between these programmes and other early full time retirement programmes leads to a change in the part time early retirement programmes participants profile : there is a kind of crowding out effect (cannibalisation) reducing the share of part times early retirement among labour market policy participants especially in big size tertiary firms. These results suggest that employer strategies concerning older workers should be analysed with regard to public policies, and particularly the possibility for workers and employers to resort to specific labour market policy programmes. Results confirm the idea that a kind of competition is possible between labour market policy programmes.
Keywords : Early retirement programmes, labour market policy, retirement.

JEL Classification : J68, M52.