L'accès à l'emploi différencié des groupes démographiques : apports et limites de la méthodologie d'audit par couples

Pascale Petit, EUREQua

Résumé. Une étude d'audit par couples est une expérience contrôlée sur le marché du travail. Elle rend compte d'un accès à l'emploi différencié des différents groupes démographiques composant la poputlation active. Des couples de candidats présentant des caractéristiques productives similaires postulent aux mêmes emplois vacants. Seule leur appartenance respective à l'un des groupes les distingue. Les résultats de l'étude montrent si l'un des groupes est plus fréquemment recruté. Cette méthodologie présente deux intérêts : elle met en évidence des inégalités dès l'embauche, donc en amont des discriminations salariales, jusque là priviliégiées dans les travaux économétriques. La procédure de collecte des données permet également de contrôler tant les caractéristiques productives des candidats que la fréquence à laquelle ils postulent aux mêmes emplois. Sa mise en oeuvre doit toutefois suivre plusieurs principes, sous peine de fournir des résultats biaisés. Alors que les études économétriques standards réfutent une discrimination salariale significative à l'encontre des groupes minoritaires, les études d'audit par couples montrent une discrimination à l'embauche.
Mots clés : Expérience contrôlée, discrimination salariale, discrimination à l'embauche.

Abstract. Any pair audit study is a supervised experience on labor market. The aim of those studies is to underline the difference in job-access among different demographic groups within working population. The methodology is as follows : pairs of candidates apply for the very same vacant jobs. Their productive abilities are all alike but they belong to distinctive demographic groups. The results show whether one group has an easier access to employement. The methodology here applied has two main advantages. First, it enables to highlight job inequalities as of hiring. We thus concentrate on a hind of inequalities taking place before the wage ones, which are usually studied through econometric analyses. Second, the data collecting procedure enables to supervise strictly the productive caracteristics of the candidates as well as the frequency at which they apply for some jobs. The implementation of the pair audit procedure has to abide by several principes to be unbiased. Standard econometric studies usually conclude to the non significance of the wage discrimination hypothesis. Pair audit studies conclude to hiring discrimination.
Keywords : Supervised experience, wage discrimination, hiring discrimination.

JEL Classification : J71, J15, J16.