Heterogenous returns to schooling in a matching model of long-term unemployment

Bruno Decreuse, EUREQua

Résumé. Nous étudions un modèle d'appariement où des travailleurs dotés de rendements éducatifs hétérogènes sont discriminés par les employeurs. Les investissements éducatifs révèlent deux types de motivation : obtenir le salaire le plus élevé pour les plus favorisés, et satisfaire - ou du moins essayer - les critères de recrutement des entreprises pour ceux qui le sont moins. Les plus favorisés investissent trop peu en capital humain, et le chômage frictionnel tend à réduire l'ampleur de leur investissement ; les moins favorisés tendent au contraire à acquérir trop d'éducation et le chômage structurel stimule leur investissement éducatif.
Mots clés : Chômage d'appariement, hétérogénéité, capital humain, efficacité.

Abstract. We build a matching model where workers have heterogenous returns to schooling and are discriminated against by employers. Individuals have different incentives to schooling : getting a higher wage for the ablest, and meeting -or at least trying to meet - employers' requirements for the others. The ablest invest too little in education, and frictional unemployment is detrimental to their schooling efforts. The others may invest too much, and structural unemployment encourages their schooling investment.
Keywords : Matching unemployment, heterogeneity, human capital, efficiency.

JEL Classification : I21, J24, J64.