Réorganisation de la production et réduction de la durée du travail : une perspective macroéconomique

Antoine d'Autume, EUREQua

Résumé. Nous présentons une évaluation d'ensemble de la politique de Réduction du Temps de Travail en France, centrée sur les changements de l'organisation du travail. Une réduction du temps de travail, accompagnée d'un passage à une organisation plus flexible de la production, dégage-t-elle des gains de productivité suffisants pour assurer le succès de la politique suivie ? Nous reprenons l'approche suivie récemment pas Askenazy en introduisant dans le modèle de négociations salariales une variable représentative de l'intensité du travail, et en faisant de cette variable l'un des objets de la négociation. Notre spécification de la fonction d'utilité des travailleurs et la paramétrisation que nous retenons conduisent néanmoins à des résultats moins optimistes. La Réduction du Temps de Travail s'accompagne d'une baisse de la production nationale, malgré la hausse de l'emploi qu'elle a permise, et les salariés doivent accepter une nette baisse de leurs salaires mensuels en contrepartie de leurs gains de temps libre. On peut donc entretenir quelques inquiétudes devant les évolutions à venir.
Mots clés : Chômage, durée du travail, politiques d'emploi, négociations salariales, production flexible.

Abstract. We offer an overall assesment of the French policy of shortening the work week to 35 hours. Organizational changes are at the core of the problem. Will shorter hours, combined with a switch to a more flexible organization of production, generate enough productivity gains to make successful the new law ? We follow a recent paper by Askenazy and introduce in the wage bargaining model a variable representing work intensity. Our own specification of the utility function, as well as the calibration which we retain, lead to results less optimistic, by far, than Askenazy's. Reduced work hours cause a decrease in the production level, in spite of the increase in employment, and wage earners have to accept a reduction in their monthly wages, as a compensation for increased leisure time. We therefore remain pessimistic regarding the immediate future of work hours reduction.
Keywords : Unemployment, unemployment policies, wage bargaining, flexible production.

JEL Classification : E24, J2, J5.